| 招聘条款中的“吃苦耐劳”，凭什么？ |
| 作者：Helly 来源：WWW.CNITRC.COM 加入时间：2006-3-16 www.cnitrc.com |
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本人今年25岁，3年工作经验，大专学历，头两年做销售工程师，第三年在大型国企。
近一段日子由于各种变故我结束了安稳的国企的工作。进入了茫茫的求职大军中。看过各种招聘启事。现在的用人单位很看重学历，一般好的职位最起码也要是本科以上学历，关于学历的问题我不想再说什么，作为某些用人单位来说本科毕业生都用不过来，跟本没必要选择专科毕业生，这一点遵循优胜劣汰的规则。作为我们专科学历的人来说，我不抱怨什么。
但是要求在专科毕业生的招聘信息里经常会出现“要求吃苦耐劳”的条款。我想问问用人单位，凭什么？能吃苦耐劳，是一种精神状态，也是一个人的基本素质，更是一个人能否做成一项事业的基本前提。这点不假，但是现在的用人单位仗着某些求职者求职心切，或是缺乏工作经验。完全是打着“吃苦耐劳”来欺骗这些学历上存在弱势的群体。作为用人单位，他不提公司能为员工提供怎样的学习机会，提供怎样的工作环境，提供怎样具有竞争力的薪资待遇。现在是经济社会，讲的是回报。多劳多得，少劳少得，这点天经地义。不能说给多劳者一个“吃苦耐劳”就算是回报了，这绝对的不公平。
前一段时间，我在电脑城看见一个大学的校友。告诉我他刚换了新公司，这家公司东北很大的Canon代理商，看看他的胸牌“物流主管”，我的第一感觉还可以。可是当我发现这个哥们儿的工作就送货的力工的时候，我的心情很沉重。
用人单位，你为什么要在招聘的时候欺骗求职者？林子大了什么鸟都有，有时候真的是一个愿打一个愿挨。可是那些特愿意“吃苦耐劳的”人，真的对用人单位就有利吗？不见得，那些人身上的“奴性”有时已经变得不可救药了在工作中已经完全没有了创新理念。我以前做销售的时候，我有一个同事他学历比我高，比我多9年的工作经验，但是在我离开公司的时候，他的销售业绩做得远不如我。为什么？很重要的一点太“吃苦耐劳”了。由于老板的经常教导他节约办公费用，他去拜访客户的时候甭管多大的事儿就是从来不敢打车，怕报销的时候经理难为他。我就从来不这样，只要客户着急的事情我一定打车去，尽管有时候客户那边没什么事情，我报销的车费太多的时候自己也不太好意思，有时干脆自己花钱打车。但是我这种做法却能尽可能可发掘了客户的潜力，带来了很多的单子。作为老板来说喜欢那种结果恐怕不傻的老板都会有答案了。
希望用人单位真的不要在自作聪明了，那些被欺骗的求职者醒悟吧。让我们共同抵制这种行为！
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