| 职场攻略：谨防牢骚太盛 |
| 作者：未知 来源：中国服装时尚网 加入时间：2006-3-21 www.cnitrc.com |
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在火车上，三位同到南方求职的大学毕业生相识了。三位毕业于名牌大学、自认为有高水准业务能力的大学生，不甘栖身“小单位”，拟南下大展拳脚。他们相约一年后聚首，分享各自的成功。然而，一年后他们相聚时，竟是各人落魄时：美好前程坏在他们自以为是、恃才傲物上。
Ａ先生到南方就职于某医疗器械公司，月薪１５００元。可按他的想法，月薪起码也该有２０００元。他说公司太吝啬，挑剔公司没有空调，不报销手机费等等，似乎公司没有一件事对得起他。他整天抱怨，怨天尤人，经理终于忍无可忍：“这里养不起你，请另谋高就！”就这样，他和公司“拜拜”了。
Ｂ先生除了像Ａ先生一样百般挑剔外，还多了一条：喜欢对同事评头品足，发同事的牢骚。他说某先生文章狗屁不通；奚落同事甲凭姿色吃饭，占着茅坑不拉屎；指责领导不爱护人才，常支使高学历的手下去干鸡毛蒜皮的杂务。总之，他认为：单位里的人全是“垃圾”，没一个人有真才实学。就这样，他评来品去，为自己在同事和领导之间挖了条鸿沟，终于自己已无立锥之地。
Ｃ先生就职于一家公关公司，其策划水平无可挑剔，其文案也颇受客户赏识，公司经理有意提拔他为文案策划部负责人。Ｃ先生也看出了经理的意图，但他不满足于一个小小的部门主管！他开始放风，说与自己同期出道的同学，某某当了处长、某某当了进出口公司的总经理。经理和同事不由得对其产生反感，以至部门负责人的任命迟迟未下。Ｃ先生越发坐不住，牢骚更多，说公司机制不活，论资排辈压制人才……最后竟直弄得公司上下人见人厌。在难堪与无奈之中，他只好没趣地走了。
论学历，他们都是名牌大学生；说能力，他们也不比别人差。究其失败的原因，关键是没有真正认识自己，恃才傲物，牢骚太盛，置自己于众矢之的氛围中。
牢骚是不满足感的反映，而不满足感，往往是努力进取改变现状的动力。假如牢骚是因此而发，尚可给予理解。但不管怎么说，在单位发牢骚毕竟不是好的宣泄方式。对自己估计过高，对自身利益期望值过大，个人愿望脱离了现实，就更要不得了。
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